계약 고용과 위반

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고용이 있다는 사실, 그것이 쓰여 있든 없든 고용 계약이 있습니다.

그 계약서에는 사람이 안전한 환경에서 일할 것이라는 묵시적 조건이 있습니다.
그 환경이 안전하지 않고 고용주가 무시하는 지속적인 괴롭힘이 있다면 계약 위반입니다.

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Perkins v Grace Worldwide(Aust) Pty Ltd 사건에서 전체 노사관계 법원은 다음과 같이 판결했습니다.

신뢰와 자신감은 모든 고용 관계에서 필수적인 요소입니다.
그렇기 때문에 법은 정당한 이유 없이 당사자 간의 신뢰와 신뢰 관계를 손상시키거나 파괴하지 않겠다는
고용주의 묵시적 약속을 고용 계약에 포함합니다.

Bliss 대 South East Thames Health Authority의 영국 사건에서 법원은 고용주가 합리적인 이유 없이 직원에게 정신과 검진을 제출하도록 요구하는 경우 계약 위반이라고 밝혔습니다. 뿐만 아니라,

정당한 이유의 계약

당국이 정당한 이유 없이 사용자와 피고용인인 당사자 간의 신뢰와 신뢰 관계를 손상시키거나
파괴할 가능성이 있는 방식으로 행동하지 않는다는 것은 원고 계약의 묵시적 조건이었습니다.

이 사건은 Baltic Shipping Company v Dillon 사건에서 사용되었습니다. 이 두 가지 중요한 경우는 계약 상황에서 신뢰와 확신의 관계가 있어야 함을 보여줍니다.

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Post Office v Roberts 사건에서 부정확한 평가는 고용주가 책임을 지거나 계약 위반을 하게 된다고 명시되어 있습니다. 왕따/괴롭힘의 많은 희생자들은 부정확한 업무 평가서에 서명하도록 괴롭힘을 당합니다.

작업장은 부상이 없도록 주의할 의무가 있습니다. 이러한 의무는 위임할 수 없습니다. 고용주는 직장에 대한 전적인 책임을 져야 하며 감독자나 다른 사람에게 의존해서는 안 됩니다. 고용주는 감독자나 경영진 또는 다른 사람들이 직장에서 하는 일에 대해 책임이 있습니다.

고용주는 다음과 같은 경우 주의 의무를 위반한 것입니다.

  • 고충이 있을 시에는 검사를 하지 않습니다.
  • 해당 검사를 수행할 자격이 있는 사람이 없습니다.
  • 회사는 Workplace 법규를 준수하지 않습니다.
  • 모든 직원에게 따돌림 및 괴롭힘에 대해 교육하지 않습니다.
  • 따돌림 및 괴롭힘에 대한 직장 정책이 없습니다.
  • 직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘에 대한 직원 교육이 없습니다.

일반적으로 인사(HR) 부서는 직장 교육 및 정책을 관리합니다. 그러나 HR이 제대로 업무를 수행하지 못하는 경우 고용주는 보살핌의 의무에서 벗어날 수 없습니다.